Nyt on ensimmäinen askel raskaassa mutta kannattavassa etapissa otettu.
Nyt on laitettu postia työsuojeluvirastoon.
"Laskelmat eivät valehtele, mutta valehtelijat laskelmoivat."
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Yhteydenotto työsuojeluasioissa
Työsuhteeni alkoi
*.*.201*... vakituisena
työsuhteena (voimassa toistaiseksi). Työsopimukseen kirjoitettiin selkeästi
että työtuntimäärä 30h/viikko. Työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä
mainittiin koeajasta.
Työviikkotuntini
jäivät usein alle 30h:n (mm. 19,5h/vko ja 22,5h/vko), pyrin jonkun sairastuttua
kuitenkin saamaan lisää vuoroja, jotta saisin enemmän rahaa. Asiasta huomauttaessani työnantajani sanoi,
ettei aikaisemmilta vakituisilta työntekijöiltä voi vähentää tunteja siksi,
että minä saisin enemmän niitä. Asian piti kuitenkin kesään päin mentäessä
muuttua, asiakasmäärien kasvaessa.
Työsuhteen
alkupuolella myöhästyin kerran n.15min. huonojen säiden vuoksi (kuljen
julkisilla ja bussit olivat reilusti myöhässä). Tällöin ilmoitin välittömästi
töihin asiasta, ja olin työajan päätyttyä 15min. yliaikaa töissä.
Toisen kerran
työpäivän alkaessa 8.00 (kauppa aukeaa asiakkaille 9.00, joten ensimmäinen
tunti on hyllytystä yms.), kävin työpaikkavessassa ja olin kaupan puolella pari
minuuttia ”myöhässä”. Vaikka siis Työpaikalla olin ollut ajoissa. Kauppias tuli
mainitsemaan minulle asiasta, mutta sanoi ettei viitsi asiasta sen enempää
saarnata, kun työsuhde vasta niin alussa.
Tästä lähtien olin
aina n.30min. etuajassa työpaikalla, ja usein olinkin ainoa joka oli tismalleen
8.00 kaupan puolella.
Oltuani n. kuukauden
töissä, kerroin työnantajalleni raskaudestani ja että minulla alkaa äitiysloma
heinäkuun puolen välin tienoilla. Hän sanoi tähän suurin piirtein näin ”Just..
Katsotaan nyt saatko pitää työpaikkasi, kun ethän sä kesällä jaksa tehdä täällä
mitään, eikä me tyhjästä makseta. Timohan näistä asioista loppupeleissä
päättää, kun hän ne palkatkin maksaa…”. Kerroin tästä juttutuokiosta
työkavereilleni, jotka sanoivat ettei ole ihan asiallista käytöstä työnantajan
puolelta.
Noin viikko
raskaudesta kertomisen jälkeen työnantaja tuli juttusilleni ja sanoi heidän
jutelleen kauppiaan kanssa raskaudestani ja työsuhteeni jatkamisesta.
Työnantajani sanat kuuluivat jokseenkin näin ”Tultiin siihen tulokseen, että
sulla on kaksi vaihtoehtoa, joko me vaihdetaan sut saman tien uuteen
työntekijään, tai sitten muutetaan sulle työsopimus määräaikaiseksi, voimassa
30.6asti (eli loppuisi ennen kuin äitiyslomani alkaa). Ja tämä ois sulle sitten
VARMA TYÖPAIKKA SIIHEN ASTI, ETTET JÄÄ TUOSSA TILASSA IHAN PUILLE PALJAILLE..”
Suostuin
jälkimmäiseen, koska en halunnut jäädä työttömäksi. Ja kun minulle selkeästi
luvattiin varma työpaikka **.* asti, eli tuloni olisi siihen saakka turvattu.
Allekirjoitin uuden sopimuksen, eikä siinä tai koko keskustelun yhteydessä
mainittu enää mitään koeajasta. Koska työpaikka luvattiin varmaksi, oletin myös
koeajan siinä samalla päättyneeksi.
Kerroin myös tästä
tapahtuneesta työkavereilleni, ja he neuvoivat olemaan yhteydessä PAM:iin,
koska työnantaja ei saisi ”kiristää” sanomalla, ”sinulla on kaksi
vaihtoehtoa…”. PAM:ista sanottiin, työnantajan toimineen väärin, minua oli
tahallisesti harhaanjohdettu, ja minulta haluttiin evätä mahdollisuus
äitiyspäivärahaan, kun työsuhde muutettiin päättyväksi ennen äitiyslomani
alkamista. PAM ei kuitenkaan voinut asiassa auttaa, kun uusi sopimus oli jo
allekirjoitettu, enkä ollut ollut tarpeeksi pitkään PAM:in jäsenenä saadakseni
mahd. oikeusavustusta tilanteen selvittämiseksi.
Jatkoin
määräaikaista työsuhdettani normaalisti, hoidin työni hyvin ja tunnollisesti.
Huomasin osakseni kohdistuvaa syrjintää kauppiaan taholta, hän ei esimerkiksi
vastannut tervehdykseeni, kun aamulla töihin mennessä tervehdin häntä. Usein
myös yrittäessäni puhutella häntä kaupan puolella, hän ei kommunikoinut
kanssani mitenkään, käänsi vain selkänsä. (Tätä kummastellen kerroin asiasta
jälleen työkavereilleni, jotka sanoivat käytöksen olevan törkeää, mutta
tyypillistä joitakin työntekijöitä kohtaan.)
Keskiviikkona **.*.201* jouduin jäämään
sairaslomalle influenssan vuoksi. Ilmoitin työnantajalleni, olevani influenssan
takia sairaslomalla loppuviikon, ja toimittavani sairaslomatodistuksen seuraavalla
viikolla palatessani töihin.
Torstaina *.*.201*
kauppias soitti minulle ja ilmoitti ”Juttelimme eilen Nooran kanssa
työsuhteestasi, ja päädyimme työsuhteesi irtisanomiseen, eilisestä (**.*)
alkaen.” Kysyin kauppiaalta perusteluja moiseen, eikä hän oikein osannut antaa
pätevää syytä, sanoi vain ”Nyt kun sulla on toi koeaika, niin ei me tarvita
mitään syytä sun irtisanomiseen, mutta kyllähän ne alun myöhästymiset vähän
vaikutti päätökseen…”.
Kyllähän minä tiesin
heti, että oikea syy irtisanomiseen on raskauteni, josta kertomisen jälkeen
minuun kohdistuneet vääryydet työnantajan ja kauppiaan taholta alkoivat. Soitinkin
tapahtuneesta taas PAM:iin. Sieltä sanottiin, että kun koeajasta ei ole
erikseen mainittu, uuden sopimuksen kirjoittamisen yhteydessä, ja kun työpaikka
luvattiin varmaksi, on irtisanominen ns. laiton. Myöskään sairasloman aikana ei
saisi irtisanoa työntekijää, eikä ilmoittaa irtisanomisesta takautuvasti ”..päädyimme työsuhteesi irtisanomiseen
eilisestä alkaen.”. PAM ei kuitenkaan taaskaan voinut asiassa auttaa, koska en
ole ollut 6kk. jäsenenä. He kuitenkin neuvoivat, olemaan yhteyksissä
työsuojeluun, koska tapauksen kriteerit täyttävät heidän mielestään
työsyrjinnän kriteerit.
Yhteyshenkilöni Marjan,
oli yhteyksissä Uudenmaan työsuojelupiirin työsuhdepäivystykseen, josta myös
sanottiin tapauksen (kaikkien työsuhteen aikana tapahtuneiden asioiden)
näyttävän työsyrjinnältä. Minua ohjattiin kirjaamaan kaikki tapahtumat ylös ja
toimittamaan teille. Jään odottamaan yhteydenottoanne.
VAKUUTAN ANTAMANI
TIEDOT OIKEIKSI.
YSTÄVÄLLISIN TERVEISIN,
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
^^ Nimet muutettu, ja tekstiä vähän sensuroitu/karsittu, mutta jotenkin näin kirje työsuojeluvirastoon kuului. Nyt jäädään vaan odottelemaan jatkoa..
Toivottavasti tämä rohkaisee, teitä, jotka olette mahdollisesti samassa tilanteessa, puolustamaan oikeuksianne ja tekemään jotakin asioiden eteen! "Ei pidä jäädä tuleen makaamaan." :)
Toivottavasti tämä rohkaisee, teitä, jotka olette mahdollisesti samassa tilanteessa, puolustamaan oikeuksianne ja tekemään jotakin asioiden eteen! "Ei pidä jäädä tuleen makaamaan." :)
"Ei riitä että voittaa, toisten
täytyy hävitä."